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不管一個人取得多么驕傲的成績都應該飲水思源應當記住自己的老師為他的成長播下最初的種子金秋九月，碩果飄香9月10日教師節(jié)在這個特殊的日子里感謝恩師抬頭是一絲不茍的專注低頭是冥思細想的謹慎老師是人生路上的一盞燈也許不是每一盞都耀眼卻能夠照亮你前進的方向雙杰電氣人力資源部僅代表廣大雙杰學子為各位老師送上祝福Agiftisagif......

杰遠電氣‘3S活動季’總結表彰會活動背景杰遠電氣6S活動委員會成立于2018年8月，本著全員參與的原則，各部門積極參與。我們一直致力于發(fā)現(xiàn)公司存在的6S問題，并積極的提出解決方案，為了適應公司生產(chǎn)情況，我們6S委員會檢查定于每周檢查1次，6S專員每天不定時的在各個生產(chǎn)現(xiàn)場和倉庫巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，并要求按時整改。6S管理內容：整......

阿米巴經(jīng)營模式訓練營在領導們高度重視人力資源部對講師綜合甄選與深入溝通中講師提前一線勘察及與領導探討下期待已久的阿米巴經(jīng)營模式培訓終于開班啦！?。?2月21日，主持人帶領大家在元氣滿滿的”早上好~”中開啟了這兩天的課程~袁總講話袁總闡述了國內市場的殘酷現(xiàn)狀，電氣行業(yè)內的版圖分布，分析出未來我們的考驗不容樂觀，要提前做出防......

他們風華正茂他們朝氣蓬勃他們是育杰計劃油菜花他們是雙杰的新鮮血液11月15日雙杰電氣2018應屆畢業(yè)生畢業(yè)了！往昔如昨日入職溝通拓展培訓新老員工溝通會專業(yè)技能培訓讀書分享會........歷歷在目~今天迎來了畢業(yè)典禮暨匯報演講來我們嗑瓜子看看熱鬧。。。《個人匯報+小組匯報》小組代表發(fā)言行動學習手冊項目專題個人匯報......

育杰計劃-2018應屆畢業(yè)生新老員工溝通會2018應屆畢業(yè)生已經(jīng)歷了拓展訓練、集中培訓、專業(yè)技能培訓及崗位歷練，為更好地了解他們在崗位期間的工作狀態(tài)，同時明確近期需求，人力資源部組織于2018年10月19日開展了新老員工溝通會，并邀請了往屆優(yōu)秀老員工參加（宮立超、李青松、付狄錚、鄭水清、李艷）。En嘉賓自我介紹大學生是公司基層崗位的新生力量，是否能夠......

公司依托北京市海淀區(qū)培訓中心豐富的培訓資源，人力資源部積極組織參與每年度“海淀區(qū)高端領軍人才”培訓項目。近年來公司高管人員參加了多期海淀區(qū)組織的“高端領軍人才專項培訓”、“高端領軍企業(yè)家高級研修班”、“中關村戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)專項人才提升特訓營”培訓。

為打造高效的中基層管理者團隊，增強企業(yè)凝聚力，人力資源部不定期的組織相關的培訓課程，管理者角色認知、基礎管理類課程及管理提升類課程，不斷提升中基層管理者管理技能，打造一批優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行團隊。

為提升在職員工的職業(yè)技能，公司形成了以技術類、專業(yè)類、市場類課程為主的三大課程體系，并成立雙杰電氣職業(yè)技術培訓中心，用于培養(yǎng)公司研發(fā)、技術人才以及技術型售后、銷售、生產(chǎn)人員。公司依托優(yōu)秀的內部講師團隊（技術專家及高管人員組成），以內部培訓為主、外部培訓為輔，為在職員工職業(yè)技能提升及個人成長與職業(yè)發(fā)展提供良好的資源環(huán)境。

針對每年公司引進的應屆大學本科、碩士、博士人員，人力資源部制定了為期三個月的培養(yǎng)計劃與方案，理論課程與實操相結合，并輔之以員工心態(tài)引導、新老員工交流、素質拓展、標桿企業(yè)參觀考察、學習匯報演講等豐富多彩的形式，使新員工更快的了解公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品以及更好的融入公司。